Cooperja

Nos dias 21 e 22 de maio, os gerentes do setor de Recursos Humanos da Cooperja,

psicóloga Janaína de Aguiar Cibien e Valdenei Tomasi do departamento pessoal participaram da Jornada de Inovação e competitividade da indústria catarinense, que aconteceu na sede da Fiesc, em Florianópolis.

A Cooperja foi convidada através do Sesi, já que o mesmo está realizando cursos para os colaboradores da cooperativa dentro do projeto QVC - Qualidade de Vida Cooperja.

Abrindo assim novas perspectivas de conhecimento e inovação para continuidade de projetos de qualidade de vida na Cooperja.

Dentre os vários assuntos abordados estavam: Desafios Contribuições da Gestão de Saúde para a Indústria, Ativando ecossistemas de inovação para o bem-estar no ambiente de trabalho e Como alavancar a inovação na sua Empresa. Dentre os palestrantes estavam Luis Eduardo Serafim, Head de Marketing Corporativo e Serviços ao Consumidor da 3M Brasil.

George Pfeiffer, presidente da Associação Internacional de Promoção da Saúde (IAWHP). Atua há 42 anos na área de promoção da saúde no ambiente de trabalho, tendo publicações citadas no New York Times, Business Week, Fortune Washington Post, dentre outros.

Martha Russell, pesquisadora sênior no Instituto de Pesquisas em Tecnologias de Ciências Humanas, diretora executiva do MediaX. Dentre outros grandes nomes no assunto.

Segundo a psicóloga da Cooperja, Janaína Cibien o evento nos trouxe varias reflexões a respeito da importância de agirmos na promoção da saúde e não somente na prevenção.

“A saúde é um problema que tem o foco na questão emocional. Está na cabeça e manifesta-se para o resto do corpo. Depende da forma que vivemos, de quais valores escolhemos. Se a pessoa for pró- ativa e buscar melhorias na sua qualidade de vida, com certeza terá bons benefícios com isso, e maior expectativa de vida, por mais tempo”, destaca.

E conclui que a Cooperja está no caminho certo, pois iniciou este ano o projeto de qualidade de vida, com palestras abrangendo vários assuntos. E para os próximos anos a intenção é dar andamento em novos projetos como este com maior compreensão e consequentemente aceitação da equipe.